自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，锦西石化公司党委紧扣“学查改”关键环节，坚持学思用贯通、知信行统一，推动学习教育成效转化为推动企业高质量发展、增进职工福祉的强大动力。

　　该公司党委第一时间研究审定学习教育工作方案，建立分工表、运行表，将19个方面“规定动作”细化为“可量化、可落地、可检验”举措；成立专项工作专班，建立“党委—专班—基层”三级联动机制，实行包保责任制，对基层单位分类指导、精准施策；坚持问题导向，广泛征求意见建议，分层建立班子、个人问题清单和集中整治台账“三本账”，明确整改措施。基层单位构建“整改—复查—销号”常态长效治理格局，确保整改整治见底见效。

　　同时，锦西石化把学习研讨作为首要任务和主线，谋划专题读书班，领导干部带头研读相关著作，吸纳新提拔、青年、关键岗位干部参与，实现“一次学习多层受益”；基层单位划分为4个学习组跨单位研讨，确保三级副以上干部、技术专家全员参与；围绕“以树立和践行正确政绩观推动公司绿色转型”等主题开展专题研讨，推动学习成果转化为破解难题、推动发展的实招；以党支部为单元，细化学习计划表、任务书，将9个阶段学习任务拆解融入“三会一课”，推动学习教育要求直达基层、落地见效。

　　此外，锦西石化以“群众满意度”为检验标尺，以“打造绿色循环可持续发展示范企业”为目标，推动学习教育与中心工作深度融合。该公司为基层配发285台小厨宝，完善21个“职工小家”，更新287台智能血压计、277台智能体重秤，开展团体心理辅导、美学课堂等活动，引导职工科学减压、调节情绪。

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